La Casa du Coaching, coaching personnel, professionnel et d'entreprise à Chamonix

En tant que coach, l’accompagnement ne change pas selon le genre, mais le coaching s’adapte selon les besoins du coachés et est en lien avec sa fonction, son rôle et ses objectifs professionnels et/ou personnels. En clair, quels que soient les thèmes abordés, le coaché se fixe des objectifs en accord avec sa hiérarchie et développe son autonomie au fil des séances, qui dirigent son parcours. Mais alors, pourquoi parle-t-on de coaching de femmes ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises se retrouvent souvent face à des défis majeurs lorsqu'il s'agit d’opérer une transformation, une transformation peu importe sa nature est vécue comme une situation de crise. Que ce soit pour s'adapter à de nouveaux marchés, pour intégrer de nouvelles technologies ou pour faire face à des changements organisationnels internes, il est essentiel que les membres clés de l'organisation, dirigeants, managers, cadres et salariés, soient accompagnés tout au long de ce processus délicat.

La capacité à gérer efficacement le changement est devenue une compétence cruciale pour les entreprises. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel et en constante évolution, la capacité à s'adapter et à innover est devenue un impératif pour la survie et la croissance. Cependant, la gestion du changement comporte son lot de défis, de résistances et d'incertitudes. C'est là qu'intervient le rôle indispensable du coach en entreprise ! La Casa du Coaching, organisme de coaching et de formation certifié, à Chamonix, peut vous guider dans ces périodes de transition pour pouvoir les mener avec succès.

En novembre 2023, Valérie Patty, fondatrice et gérante de La Casa du Coaching, a animé une formation à la vente additionnelle et à la gestion de conflit à destination des employé.e.s des Thermes de Saint-Gervais-les-Bains. Appartenant au groupe L’Oréal, les thermes de Saint-Gervais-les-Bains sont un établissement thermal situé dans la vallée de l’Arve.

L’hyper-gentillesse n’est pas toujours valorisée en entreprise. À titre d’exemple, lorsqu’une personne aura tendance à toujours dire “oui” le jour où elle dira “non”, celui-ci sera mal perçu. Dans le cas contraire, une personne qui aura tendance à dire non, le jour où il dira “oui” celui-ci sera beaucoup plus valorisé.
Pourtant, même s’ils ne sont pas toujours bien vus dans des posts à responsabilité, les hyper-gentils ont un réel pouvoir en entreprise. Je vous explique pourquoi.

Il existe plusieurs types de management toxique. Ce type de management affecte le bien-être et la performance d’une équipe. Par ses actions, le manager toxique peut détruire à la fois la dignité, la confiance et les performances d’un ou de plusieurs employés. Vous l’aurez compris, le management toxique désigne un ensemble de pratiques qui contribuent à instaurer un mal-être généralisé au travail.